Kvote za strane radnike u Hrvatskoj 2026.: pregled po djelatnostima
Godišnja kvota za strane radnike u Hrvatskoj za 2026.: kako Vlada određuje gornje granice po djelatnostima, deficitarna zanimanja izvan kvote i pravila za sezonski rad.
Godišnju kvotu dozvola za strane radnike u Hrvatskoj utvrđuje Vlada svojom odlukom, a ona se objavljuje u Narodnim novinama krajem svake kalendarske godine. Kvota određuje najveći broj jedinstvenih dozvola koje se mogu izdati u sljedećoj godini, raščlanjen po djelatnostima, regijama i zanimanjima. Izvan te gornje granice postoji još jedan sloj: zanimanja s liste deficitarnih zanimanja izuzeta su od kvote i ne podliježu tom ograničenju. Poslodavac koji planira sezonu mora razumjeti oba sloja.
Kako se kvota utvrđuje
Godišnja vladina odluka temelji se na članku 100. Zakona o strancima (NN 133/20) te na prijedlogu koji zajednički pripremaju Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike i HZZ (Hrvatski zavod za zapošljavanje). HZZ analizira tržište rada, registriranu nezaposlenost po zanimanjima, regionalnu raspodjelu potražnje i sezonski profil te predlaže raščlambu. Tripartitno savjetovanje sa sindikatima i udrugama poslodavaca usklađuje brojke prije nego što Vlada donese formalnu odluku.
Za 2025. ukupna kvota iznosila je oko 175.000 dozvola, što je osjetan rast u odnosu na 2024. i odraz strukturnoga manjka radne snage u graditeljstvu, ugostiteljstvu i prerađivačkoj industriji.
Kvota nije procjena potreba. Ona je gornja granica. Stvarno iskorištenje varira: pojedine se kvote po djelatnostima iscrpe i prije polovice godine, dok druge ostaju nedovoljno iskorištene.
Pregled po djelatnostima
Godišnja odluka dijeli kvotu na tri skupine: produljenja, nove dozvole i sezonski rad. Podjela po djelatnostima slijedi nacionalnu klasifikaciju djelatnosti i usredotočena je na industrije u kojima je manjak strukturno utvrđen.
| Djelatnost | Uobičajeni udio u kvoti | Napomena za 2026. |
|---|---|---|
| Graditeljstvo | Najveći udio, oko 30 % | Velika kapitalna ulaganja, strukturni fondovi EU-a i obnova nakon potresa drže potražnju visokom |
| Ugostiteljstvo i turizam | 15–20 % | Sezonska koncentracija od svibnja do listopada; obala drži većinu kvote |
| Prerađivačka industrija | 15–20 % | Automobilska, prehrambena, kemijska; raste potražnja za CNC operaterima i zavarivačima |
| Trgovina i logistika | 5–10 % | Skladišta oko Zagreba i Rijeke rastu s širenjem e-trgovine |
| Promet | 5–10 % | Vozači kategorija C i C+E strukturni su manjak |
| Poljoprivreda | 5–10 % | Sezonska berba voća i povrća, vinogradi |
| Ugostiteljstvo (kuhinja i posluga) | 5–8 % | Kuhari i konobari kao zasebna kategorija |
| Ostalo | 5–10 % | Skrb, čišćenje, zaštitarski poslovi |
Obala nosi posebnu težinu. Split, Dubrovnik, Šibenik, Zadar, Rijeka i otoci apsorbiraju velik udio hotelske i ugostiteljske kvote između svibnja i listopada. Poslodavac u Splitu koji planira sezonu 2026. trebao bi zahtjev za jedinstvenu dozvolu predati u siječnju ili veljači, prije nego što se regionalna kvota iscrpi.
Deficitarna zanimanja, izvan kvote
Drugi je sloj lista deficitarnih zanimanja. Zanimanja s liste izuzeta su od testa tržišta rada i ne ulaze u godišnju kvotu. Poslodavac koji zapošljava za uvršteno zanimanje ide izravno na postupak u MUP-u i izbjegava 30-dnevni rok za test pri HZZ-u.
- Zavarivači (MIG/MAG, TIG, REL; certifikati 3G i 6G)
- Bravari (građevinski i industrijski)
- Stolari i tesari
- Zidari i žbukari
- Tesari za oplate i armirači
- Kuhari (sve razine iskustva)
- Konobari i sommelieri
- Sobarice i hotelski recepcionari
- Vozači kamiona (C, C+E) i autobusa (D)
- CNC operateri (tokari, glodači, programeri)
- Električari i monteri instalacija
- Vodoinstalateri i plinoinstalateri
- Mehaničari teških vozila i strojeva
- Njegovatelji starijih osoba
Lista se ažurira svake godine. Poslodavac koji planira dugoročno zapošljavanje trebao bi pratiti promjene. Zanimanje s liste za 2025. može ispasti s liste za 2026. ako se ponuda domaće radne snage poboljša (rijetko), a može se dodati i novo (češće).
Sezonski rad, zasebne kvote
Sezonski rad ima vlastiti pravni okvir i vlastitu kvotu unutar godišnje odluke. Dozvola za sezonski rad izdaje se najduže na 6 mjeseci u razdoblju od 12 mjeseci, a za pojedine kategorije iz susjednih trećih zemalja moguć je rad bez vize do 90 dana godišnje.
Djelatnosti koje koriste sezonski okvir:
Turizam i ugostiteljstvo na Jadranu, od svibnja do listopada. Konobari, sobarice, kuhari, djelatnici na plažama, recepcionari. Sezona je kratka, ali je obujam značajan i regionalno koncentriran.
Poljoprivreda, berba voća (trešnja, lubenica, smokva, maslina) i ubiranje povrća, jesenska berba grožđa. Trajanje 2 do 4 mjeseca.
Ribarstvo i akvakultura, zasebna sezonska razdoblja tijekom godine, ovisno o vrsti.
Za sezonski rad radnika iz Bosne i Hercegovine i Srbije primjenjuju se pojednostavljeni okviri prema bilateralnim sporazumima. Radnici u sezonskim aranžmanima kraćima od 90 dana mogu raditi bez radne vize, uz prijavu u MUP-u. Taj se put najčešće koristi za hitne sezonske potrebe.
Što se događa kada se kvota iscrpi
Iskorištenje se odvija postupno tijekom godine. HZZ prati iskorištenost po djelatnostima i regijama. Kada kvota za neku djelatnost dosegne svoju gornju granicu, novi zahtjevi za to zanimanje u toj regiji čekaju u redu ili se odbijaju do sljedeće godine.
Praktične mogućnosti za poslodavca u toj situaciji:
- Prijelaz na deficitarno zanimanje ako se profil može preformulirati (primjerice 6G zavarivač umjesto općeg bravara).
- Prijelaz u drugu regiju ako je lokacija projekta fleksibilna.
- Čekanje sljedeće godišnje odluke i planiranje početka u siječnju.
- Korištenje sezonskoga okvira ako se radno mjesto može preformulirati kao sezonsko.
Treća je opcija najčešća pogreška neiskusnih poslodavaca, koji čekaju do posljednjega trenutka i izgube sezonu. Profesionalni timovi koji vode koridore prate iskorištenost tjedno i unaprijed usklađuju zahtjeve.
Sljedeći korak
Kvote nisu izolirana tema. Povezuju se s postupkom izdavanja dozvole, testom pri HZZ-u i smještajem. Povezani vodiči:
- Jedinstvena dozvola za boravak i rad u Hrvatskoj, potpuni vodič za poslodavce
- Test tržišta rada pri HZZ-u, postupak za poslodavce
Pošaljite nam sažetak potreba. Jedan radni dan do prijedloga koridora. Javite nam se.
Nastavite čitati
Sve objave →Ispit iz hrvatskog jezika A1.1 za strane radnike u Hrvatskoj
Članak 92.a Zakona o strancima uvodi ispit iz hrvatskog jezika i latiničnog pisma na razini A1.1 kao uvjet produljenja dozvole, uz primjenu od lipnja 2027.
Dozvola za sezonski rad stranih radnika u Hrvatskoj do devet mjeseci
Članak 104. Zakona o strancima dopušta sezonsku dozvolu na rok do tri godine, uz rad do 90 dana ili do devet mjeseci godišnje, bez testa tržišta rada.